Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить за кредитные долги

Эта ситуация не самая частая, но все еще встречается на практике. Однако такого основания для увольнения Трудовой кодекс не содержит, и все попытки работодателя будут как минимум спорны, а как максимум — станут основанием для обращения в суд. Мы расспросили экспертов о том, когда увольнение из-за долгов считается незаконным и что делать работника, чьи права нарушаются. О чрезмерной закредитованности россиян Центробанк и другие органы власти рассказывают уже достаточно давно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Эта ситуация не самая частая, но все еще встречается на практике. Однако такого основания для увольнения Трудовой кодекс не содержит, и все попытки работодателя будут как минимум спорны, а как максимум — станут основанием для обращения в суд. Мы расспросили экспертов о том, когда увольнение из-за долгов считается незаконным и что делать работника, чьи права нарушаются.

О чрезмерной закредитованности россиян Центробанк и другие органы власти рассказывают уже достаточно давно. Речь идет не только о потребительских кредитах чаще всего они вообще не имеют никакого залога , но и об автокредитах и ипотечных кредитах. Итог один — проблемы с банком, звонки из отдела взыскания в лучшем случае или из коллекторской конторы или вообще ФССП в худшем случае. А поскольку для получения кредита нужно указать контактные данные своего работодателя , взыскатели могут позвонить и туда.

И здесь начинается самое неоднозначное — работодателю просто надоедает, что ему постоянно звонят коллекторы и он начинает давить на работника. В некоторых случаях доходит до того, что от работника требуют уволиться по собственному желанию.

Правда, не всегда угрозы работодателей реальны — в отзывах в интернете можно прочитать об историях, когда должнику звонят из банка и угрожают увольнением с работы при том, что должник, естественно, работает не в этом банке. Как может повлиять банк на кадровую политику работодателя — одному ему известно. Тем не менее, работодатели обычно недовольны шквалом звонков касательно взыскания долгов особенно если работник задолжал нескольким банкам и МФО одновременно, и они продали долги разным коллекторам.

А учитывая, что активно названивать коллекторы начинают, когда просрочка уже выходит за все разумные пределы и должник категорически не платит по кредиту, работодатель начинает сомневаться в своем работнике. Конечно, почти в каждом из этих случаев нарушается закон. И нарушает его не должник пропуск платежей по кредиту — не преступление , не коллектор если звонит не чаще, чем разрешается , а работодатель. В России все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а также трудовыми договорами и другими документами которые не могут противоречить ТК РФ.

Соответственно, прием на работу, повышение в должности, поощрения, взыскания и увольнение — все это очень жестко регулируется со стороны государства и закона. И уволить работника просто потому, что работодателю надоело отвечать на звонки — явно нельзя. Вообще перечень оснований для увольнения с работы то есть, для прекращения трудовых отношений прописан в Трудовом кодексе, и этот перечень вполне исчерпывающий, говорит доцент Финансового университета Оксана Васильева.

По ее словам, наличие долгов по кредиту не может быть поводом для увольнения:. Могут ли уволить со службы или с работы за неуплату кредита? Нет, не могут. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ трудовые отношения могут быть прекращены по следующим основаниям:. Оксана Васильева , кандидат юридических наук, доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ.

То есть, сам по себе факт наличия кредита, пусть даже и просроченного — абсолютно не может быть поводом для увольнения работника и тем более для принуждения его к увольнению. Отношения работника с банком — дело его и банка, и работодателя все это не касается. Правда, если работник дотянет с долгом до обращения в суд и к судебным приставам, то работодатель получит исполнительный лист и будет ежемесячно перечислять определенную сумму в счет погашения долга, говорит юрист Антон Палюлин:.

В случае просрочки по кредиту организация-кредитор обращается в суд за выдачей судебного приказа или решения суда о взыскании с должника денежных сумм. При непогашении должником задолженности, кредитор берет в суде исполнительный лист или судебный приказ и предъявляет его либо в банк, в котором находятся счета должника, либо в службу судебных приставов. Пристав-исполнитель вправе перенаправить исполнительный лист или судебный приказ в бухгалтерию работодателя должника с требованием перечисления на счет службы судебных приставов половины от получаемого должником дохода.

В случае, если работник видит, что не может погасить долг, а кредиторы и приставы проявляют активность, то должник может уволиться с работы, чтобы избежать принудительного списания с зарплаты. Однако, вечно такая ситуация продолжаться не может, и если должник намеревается получать доходы и пользоваться банковскими счетами, долг рано или поздно придется погасить.

Не исключен также вариант с установлением графика платежей. Должник вправе обратиться в суд, взыскавший сумму по кредиту, с заявлением об установлении комфортного для должника и приемлемого для кредитора постепенного графика погашения задолженности. Правда, тогда и уволить работника в привычном понимании этого слова будет невозможно — ведь формально он и так не работает. Возможна и другая трактовка событий, например, если работа связана с материальной ответственностью — работодатели предпочитают нанимать для этого самых надежных людей, и просроченный долг может сказаться на репутации сотрудника.

Здесь закон тоже на стороне работника, говорит доцент Тверского государственного университета Елена Любовенко:. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания увольнения утрату доверия даже в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой п. Но для увольнения по данному основанию необходимо обратить внимание на следующие моменты:. Во-первых, это возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

Во-вторых, факт совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений должен быть установлен в предусмотренном законом порядке. И речь идёт не о внутренней проверке в самой компании. Только правоохранительные органы могут установить факт совершения правонарушения и вину работника. Обратное привело бы к умалению презумпции невиновности. Просрочка по кредиту не относится к числу корыстных правонарушений, речь идёт о невыполнении обязательств, вытекающих из договора. Законодательством предусмотрен механизм защиты прав кредитора посредством взыскания задолженности в судебном порядке.

Таким образом увольнение работника в связи с просрочкой по кредитному договору является незаконным и может быть обжаловано в трудовую инспекцию, суд. Работник должен быть восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой заработной платы за весь период, когда он не был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей.

Елена Любовенко , кандидат юридических наук, доцент кафедры теории права Тверского государственного университета. Что же касается военнослужащих, то, как сказано выше, могут быть случаи давления командиров на своих подчиненных с требованием решить проблемы с долгами или уволиться — угрожая увольнением уже за нарушение. И, конечно, закон снова защищает должника: долги отдельно, а служба отдельно.

Как рассказала нам Оксана Васильева, наличие долгов по кредиту не может быть основанием даже для выговора:. Само по себе наличие задолженности по кредиту или займу не является основанием для расторжения контракта.

Одним из оснований для увольнения гражданина из органов внутренних дел установлено совершение сотрудником полиции проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника полиции. Вместе с тем, кредитный договор и установленные им права и обязанности, в силу закона, относятся к гражданско-правовым отношениям между кредитной организацией и заемщиком и никак не влияют на прохождение службы в органах внутренних дел.

Нарушение принятых на себя обязательств по погашению кредита не является проступком, порочащим честь и достоинство сотрудника полиции. Также в данном случае нет основания для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. В соответствии с ч. Поэтому за неуплату задолженности по кредиту или займу со службы во внутренних органах уволить не могут, и выговор как дисциплинарное взыскание также не может быть наложен.

Соответственно, ни в одном из случаев кредитор не может угрожать работникам увольнением, а работодатель не вправе давить на сотрудника и требовать уволиться. Просроченные долги — серьезная проблема, но с потерей работы эта проблема станет еще серьезнее, поэтому закон и не допускает подобной дискриминации сотрудников.

Правда, при желании можно представить несколько ситуаций, когда долги все же могут стать причиной увольнения с работы, пусть и в реальности такие ситуации маловероятны:.

В реальности же руководитель компании ради освобождения от долгов с радостью уволится и сам, а тот, кто часто ездит за границу, вряд ли накопит так много долгов, чтобы ему запретили выезд. Но теоретически такие ситуации возможны. Но что, если работодатель запросит кредитную историю соискателя работы еще до его найма? Такая возможность уже несколько лет дает закон — работодатели вправе сделать запрос в бюро кредитных историй , и в ответ получат всю информацию о долгах соискателя, в том числе о просроченных долгах.

Несмотря на то, что процедура эта платная бесплатно КИ может запросить только сам гражданин, и не чаще 2 раз в год , через несколько лет после принятия поправок в закон о кредитных историях работодатели начали чаще обращаться за ними. Статистика показывает, что КИ запрашивают практически все сегменты — от финансовых и производственных, до торговых и строительных компаний. Правда, чтобы работодатель смог запросить данные в БКИ, он должен получить на это согласие от самого соискателя.

На практике вряд ли кто-то откажется дать это согласие, ведь в ситуации с наймом это не в интересах соискателя работы. Некоторые сервисы предлагают работодателям не просто разовую проверку кредитных историй соискателей, но и так называемый мониторинг — когда данные по кредитам и долгам работника постоянно отслеживаются, и работодатель оперативно получает информацию о возникновении просроченной задолженности.

Что делать с этой информацией, решает сам работодатель но, как мы выяснили, уволить работника за это точно нельзя. Но у проверки кредитной истории есть и обратная сторона — формально работодатель не вправе отказывать соискателю в работе только из-за долгов.

Но по факту человеку говорят, что работодателя не устраивает его опыт или навыки, хотя реальная причина именно в долгах. Если же работодатель прямо говорит, что отказ связан с результатами проверки по БКИ, этот отказ можно обжаловать в суде но он должен быть письменным. С другой стороны — даже выиграв суд, вряд ли соискатель захочет возвращаться на это место работы. В чем-то такие работодатели правы — большая долговая нагрузка плохо влияет на состояние работника, он начинает больше нервничать, у него появляется тревожность.

С другой стороны, он сильнее держится за эту работу, чтобы хоть как-то гасить долги и получить в перспективе шанс выйти из долговой ямы. Раз уволить только из-за долгов нельзя, то и обжаловать такое увольнение не получится то есть, приказ об увольнении будет изначально незаконным, и ни один руководитель его не подпишет. На практике от работников в этой ситуации требуют уволиться по собственному желанию. И принуждение к увольнению — это нарушение законодательства, которое можно обжаловать.

В законодательстве нет понятия принуждения к увольнению, хотя возможность пожаловаться на такие действия работодателя, и даже восстановиться на работе есть. Итак, если работодателю надоели звонки коллекторов или он нашел в БКИ данные о долгах работника и заставляет его уволиться, можно пойти сразу в несколько инстанций:.

Если в итоге будет доказано, что принуждение к увольнению было, должностным лицам грозит штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей. А иногда работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности — если увольнение касается беременной женщины, предпенсионера или работника с детьми до 3 лет.

Тогда штраф возрастает до тысяч рублей или до суммы заработка за полтора года. Самая серьезная мера наказания — часов общественных работ. Однако судебная практика показывает, что такие дела доходят до суда не очень часто. Чтобы повысить свои шансы на успех в суде, желательно собрать хотя бы какие-то доказательства того, что работодатель давил на работника и требовал от него уволиться.

Это могут быть аудио- и видеозаписи, документы или показания свидетелей которые вряд ли захотят давать их, потому что тоже боятся потерять работу. Ваш адрес email не будет опубликован. Текст комментария. При использовании материалов, которые опубликованы на интернет-сайте BanksToday. Главная Последние статьи Должники. Просрочил кредиты, теперь грозят уволить с работы. Насколько это законно и что делать работнику? Комментарии написать. Антон Палюлин. Елена Любовенко.

Долги остались за уволенными. Что делать?

Одна из самых распространенных угроз "взыскателей" и коллекторов - это то, что должника уволят. Нередко рабочие телефоны попросту блокируются - бесконечные звонки с требованием погашения долга, передачи информации и даже увольнения мешают работать. В нашей практике мы сталкивались с ситуацией, когда коллекторы практически остановили работу отдела полиции - настолько часто поступали звонки и следовали один за другим.

Любой человек, который взял денежные средства в кредит, может столкнуться с проблемами в ежемесячных выплатах. Конечно, если была допущена небольшая просрочка в несколько дней, а после была осуществлена выплата, то скорее всего банк не обратит на это никакого внимания.

Она позволяет пробить человека на кредиты , оценить уровень его дисциплины, в том числе и платежной, спрогнозировать поведение на материально-ответственной работе. В связи с проверкой кредитной истории у сотрудников возникают вопросы. Специалист СБ или отдела кадров должен уметь на них отвечать. Это, пожалуй, самый частый вопрос у тех, кто сомневается, подписывать ли согласие на проверку кредитной истории компанией-работодателем — могут ли уволить за кредитные долги?

Могут ли уволить с работы за неуплату кредитов?

Сегодня финансовые учреждения повсеместно предлагают выгодные займы, сложно удержаться от соблазна и не взять деньги на покупку авто, бытовой техники или мебели, проведение ремонта, свадьбу и другие цели. Трудности с возвратом займа могут возникнуть у любого заемщика вне зависимости от статуса и материального положения. В связи с этим у должников есть вопрос: могут ли уволить за долги по кредитам с работы? Более половины граждан Украины имеют открытые кредиты в банках и микрофинансовых компаниях. Кредитная история работника является одним из показателей, на котором акцентируют внимание специалисты службы безопасности предприятий. Наличие кредита не является основанием для того чтобы, уволить с работы за долги, но позволяет судить о дисциплинированности заемщика и соблюдении платежной дисциплины. При систематическом невыполнении долговых обязательств банк может звонить сотрудникам и начальнику, что доставляет определенные неудобства и заставляет оправдываться, а также передать в бухгалтерию исполнительный лист для удержания из зарплаты штрафов и пени с целью дальнейшего перечисления в исполнительную службу. Работника нельзя уволить за долги перед банком, но наличие долга и просрочек может повлиять на решение руководителя при:.

Просрочил кредиты, теперь грозят уволить с работы. Насколько это законно и что делать работнику?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье.

Вам следует подать заявление в правоохранительные органы о совершении в отношении Вас мошеннических действий, для привлечения к ответственности лица, их совершившего и взыскания с него похищенных денег.

Вернуть исполнительный лист можно, только если сотрудник уволен. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Кристина Шперлик 6 августа Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Могут ли уволить, если есть кредит

.

.

Могут ли уволить за долги по кредитам?

.

Наличие кредита не является основанием для того чтобы, уволить с работы за долги, но позволяет судить о дисциплинированности.

.

Могут ли уволить из-за долгов и звонков коллекторов на работу?

.

Имеют ли право уволить с работы из-за кредитных долгов?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить за долги? Что делать если коллекторы звонят на работу?
Комментариев: 1
  1. Калерия

    При выезде с Европы украинская таможня не впустила автомобиль оформленный на себя .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.