Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индивидуальный график работы с совместителем

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить для сторожа индивидуальный график работы в качестве совместителя?

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Индивидуальный режим работы разрабатывается работодателем для сотрудников, которые не могут трудиться по стандартному графику. Оформление каких документов для этого потребуются, расскажем в нашем материале.

На практике же под этим обычно понимается режим гибкого, скользящего или свободного рабочего времени, который может устанавливаться работнику только по согласованию с руководителем. Стороны определяют время начала, окончания труда, продолжительность рабочего дня. Правовое обоснование такого графика содержится в ст.

Если сторонами принято решение об установлении гибкого рабочего времени, то необходимо использовать суммированный учет ст. В зависимости от выбранного учетного периода неделя, месяц, квартал, полугодие, год сотрудник обязан вырабатывать норму часов, установленную для данной категории персонала.

Работодатель должен контролировать суммарное количество отработанных часов за учетный период. Перейти на такое расписание сотрудник может как в процессе трудовой деятельности, так и в момент трудоустройства. Обычно это требуется в ситуациях, когда по семейным обстоятельствам сотрудник не может трудиться в стандартные часы. А расставаться с ним работодатель не готов, и чтобы сохранить ценного сотрудника, идет ему на уступки.

Также компания может по своим внутренним причинам согласовать с работником новый режим. В одностороннем порядке корректировка его допускается только на основании ст. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. На практике таких ситуаций гораздо больше. Поэтому стороны могут самостоятельно определять случаи, когда требуется индивидуальный режим труда.

Такой режим может устанавливаться как при трудоустройстве, так и в процессе работы. Если смена происходит спустя какое-то время, то стороны должны составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Стороны могут согласовать любой удобный для них график. Главное, описать его в трудовом договоре, соглашении. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Гид по кадровым документам и новые штрафы с года. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 За что накажут Как уволить работника по статье Календарь кадровика: дела февраля Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Рабочее время. Индивидуальный график работы. Из статьи вы узнаете:. Скачать документы из статьи. Гибкий график работы в трудовом договоре: образец Образец подготовлен экспертами сайта. Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки. Когда работники остаются в офисе вечерами и трудятся в выходные, они рассчитывают на повышенную оплату.

Если ненормированный день по жалобе сотрудника признают сверхурочной работой, придется начислить сверхурочные и платить компенсацию за задержку выплат. Читайте в журнале "Справочник кадровика", как учитывать переработки сотрудников, чтобы не переплачивать. Читать статью в журнале. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. За что могут наказать работодателя и как избежать ответственности Как уволить работника по статье без последствий для работодателя Календарь кадровика: дела февраля Командировки в году: обязательные документы и без чего можно обойтись Ответы на вопросы кадровиков о диспансеризации в году Видеонаблюдение на рабочем месте.

Когда его разрешат Роскомнадзор и суды Job offer: правила безопасности для компании. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. В каждой пятой компании не требуют носить маски. Работодатели должны провести внеочередную проверку по охране труда. ИП и малые предприятия должны отчитаться в Росстат до конца марта.

Работодателям выгодно оформить электронные подписи для удаленных сотрудников. Перевод на место декретницы при сокращении может быть законным. Статьи по теме. Праздничные дни в году. Производственный календарь на год. Приказа об отмене приказа. Социально-психологический метод управления. Новая форма 4-ФСС Вопросы по теме. Квалификация работника не соответствует вакансии, предложенной при сокращении.

Отпуск за первый рабочий год спустя 1,5 года. Срок трудового договора для декретной ставки. Компенсация за неиспользованный отпуск в приказе. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Образцы документов для вас Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор Уборки помещений Дезинфекции помещений Измерения температуры сотрудников Выдачи масок сотрудникам Регистрации тестирования на коронавирус.

Как можно установить индивидуальный график работы для кладовщика?

Активуйте подарунковий демодоступ. Сейчас эта работница решила отказаться от работы уборщицы. Какой следует издать приказ? Или как правильно? Предлагаем вам 13 важных правил внутреннего совместительства, которые помогут вам соблюсти нормы права в трудовых отношениях с совместителями.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Совместитель, режим рабочего времени

Руководство любого предприятия или учреждения имеет право задействовать сторонних сотрудников. Использовать трудовые ресурсы другого предприятия — законное право администрации. В свою очередь, закон дает право работникам искать дополнительный доход вне основного места работы. Это хороший способ реализоваться в смежной профессии и улучшить материальное положение. Для того чтобы ситуация с дополнительным заработком не вызывала нареканий у надзорных органов и налоговых служб, необходимо ввести четкий учет рабочего времени совместителей. Оглавление: 1. Занятость совместителей и составление индивидуального графика 2.

Рабочее время совместителей

Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году.

Что нужно учесть, составляя индивидуальный график работы сотрудника, расскажем далее. Индивидуальный график, как правило, обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может трудиться в стандартном режиме. Инициатором установления особого графика зачастую является сам работник, и если работодатель согласен, стороны договариваются об индивидуальном распорядке рабочего дня. Закон позволяет работодателю самостоятельно определять ситуации, в которых допустимо применение индивидуального режима работы.

Индивидуальный график работы

Предприниматель хочет принять работника по совместительству, но с условием, чтобы тот работал только по субботам. Может ли предприниматель заключить с совместителем трудовой договор на таких условиях? Да, может. Трудовое законодательство это позволяет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Занятость совместителей и составление индивидуального.

.

Как составить индивидуальный график работы сотрудника

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. gangwhimwoll

    Почему вы можете заявить письменное ходатайство о фиксации всех обяснении и показании на видео .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.